Gestión de La Diversidad en las Empresas
Con la finalidad de poder exponer una opinión sustentada sobre los riesgos y oportunidades a cerca de La Diversidad en las Empresas, Negocios u Organizaciones, se va a describir ciertos contenidos dados por otros autores para poder concluir razonablemente.
La diversidad
En su documento desarrollado Laboy, (2019) nos dice que la diversidad es la base de nuestro mundo, por esto la igualdad de oportunidades debe ser enfatizada una y otra vez, y lamentablemente, no es algo que se hace mucho hoy día. La discriminación continúa, entre otras cosas, por género, orientación, origen y/o religión.
Incluso si existen leyes que nos protegen. La gestión de la diversidad es una estrategia que se implementa cada vez más en las empresas para promover la diversidad, claro, y la igualdad. A continuación, explicamos qué es exactamente esto y qué pasos se deben tomar para implementarlo con éxito.
Lo que se necesita para la diversidad en el lugar de trabajo
- ¿Qué es la gestión de la diversidad?
- Oportunidades y riesgos de la gestión de la diversidad.
- Implementación
¿Qué es La gestión de la diversidad?
La gestión de la diversidad se puede definir como la multitud de aspectos y medidas de gestión que se relacionan con el reconocimiento y los beneficios de la diversidad en las empresas. Al hacerlo, se toman en cuenta los factores sociales, económicos y políticos (el empleado). Estos se pueden dividir en dos grandes grupos:
- Factores internos: género, edad, origen étnico, religión, creencias, orientación sexual, discapacidad.
- Factores externos: ingresos, estado civil, ubicación geográfica, crianza, educación, experiencia laboral.
La aceptación y el respeto mutuo y, en última instancia, la promoción de la igualdad de oportunidades está siempre en primer plano. La gestión de la diversidad es una subárea de la gestión de recursos humanos con el objetivo de identificar los aspectos relevantes de éxito de la diversidad en las empresas y aprovechar los beneficios de las diferentes competencias, características, actitudes y antecedentes culturales.
Finalmente, se debe crear una conciencia de que la diversidad es un factor crítico de éxito de cualquier negocio. Al mismo tiempo, refleja la responsabilidad moral-ética de la organización.
Oportunidades y riesgos de La gestión de la diversidad
La clave del éxito es la gestión de la diversidad en los negocios: a través de la interacción de diferentes ideas, percepciones, experiencias y actitudes, las empresas se vuelven más innovadoras y mejoran sus habilidades de resolución de problemas.
Los talentos en diferentes fases de la vida y con diferentes biografías pueden dar a la empresa una ventaja de conocimiento y experiencia, lo que tiene un efecto positivo en la competitividad. Además, se pueden superar desafíos como el cambio demográfico y la escasez de habilidades.
¿Que tienes que gestionar a los trabajadores de tu empresa? Potenciar el talento humano y mejorar la gestión de la diversidad.
Otra gran ventaja es que abre la oportunidad para que las empresas abran nuevos submercados y grupos de clientes si la empresa emplea a personas de aquellos países que conocen el idioma y la cultura de los países.
Además, la gestión de la diversidad promueve la apertura y la capacidad de aprendizaje de la organización y, por lo tanto, la sostenibilidad. También se está ampliando la comprensión y las habilidades interculturales de los empleados.
Finalmente, se debe tener en cuenta que las empresas que implementan una gestión exitosa de la diversidad pueden ser percibidas como un empleador atractivo y, por lo tanto, pueden atraer y retener talento.
A pesar de todos estos beneficios, según un estudio de Diversity Charter, 2/3 de las empresas aún no han implementado ninguna medida de gestión de la diversidad, y solo el 19% de las empresas están planeando medidas concretas para el futuro. Esto podría deberse a que muchas empresas simplemente no consideran la gestión de la diversidad como necesaria o temen un efecto de reacción negativa.
Esto último se puede explicar claramente mediante un ejemplo: Supongamos que la posición de gerente de una empresa debe cubrirse, debido a una cierta cuota, por ejemplo, Cuota de mujeres, el puesto está ocupado femenino. La persona seleccionada se etiqueta a menudo como «mujer de cuota».
Los trabajadores calificados que están convencidos de sus habilidades y logros evitan tal estigmatización o categorización. Como resultado, evitan deliberadamente el proceso de selección basado en la diversidad, que puede tener un impacto negativo en el proceso de contratación de la empresa.
Sin embargo, es un hecho que una empresa puede beneficiarse enormemente si elige una fuerza laboral más diversa. Es de esperar que, a largo plazo, la diversidad se convierta en una cuestión de curso y haya una igualdad absoluta de oportunidades.
¿Cómo tiene éxito una exitosa gestión de la diversidad?
La mayoría de las empresas consideran que el éxito de la gestión de la diversidad implica ser medible. Lo hacen principalmente con la ayuda de entrevistas personales. ¿Pero qué hace exitosa la gestión de la diversidad? Muchas empresas no saben cómo y por dónde empezar primero. Pero te tenemos la cura con estos 4 pasos medibles y claros para empezar:
4 Pasos para implementar la gestion de la diversidad en su organización
Definición de objetivos:
En primer lugar, la empresa debe pensar en el aspecto que podría tener una cultura corporativa diversa en su organización y cómo respaldar simultáneamente el logro de los objetivos comerciales. Esta diversidad no se debe cerrar solo a los aspectos culturales, sino que también a la diversidad de identidades que existen en el mundo.
Determine el estado real:
Las condiciones básicas y los requisitos previos deben analizarse aquí. Es importante que tú como empresa respondas primero las siguientes preguntas:
- ¿Quién está empleado en la empresa y qué calificaciones todavía faltan para alcanzar los objetivos de la empresa?
- ¿Qué condiciones deben cumplirse para que la fuerza laboral pueda y quiera desarrollar su potencial de manera óptima?
- ¿Qué tan bien se cumplen las condiciones básicas?
- ¿Qué hay que cambiar en la empresa para que se puedan cumplir los requisitos previos que faltan?
Establezca acciones:
El siguiente paso debe ser identificar las acciones que cada empleado individual puede usar para lograr los objetivos de diversidad establecidos. Al mismo tiempo, se debe definir un marco de tiempo y recursos humanos y financieros disponibles. Estas medidas serían concebibles, por ejemplo: talleres interculturales; talleres de sensibilidad de diversidad de identidades y orientaciones; un calendario corporativo que registra las vacaciones de todas las culturas o religiones en la empresa; etc.
Implementar medidas:
Antes de la implementación práctica, todos los miembros del equipo deben conocer las medidas, de modo que la mayor cantidad posible de participantes pueda participar en el proceso. Además, las incertidumbres, los malentendidos y la resistencia se pueden detectar y eliminar en una etapa temprana.
Medición del éxito:
La eficacia de la gestión de la diversidad se puede medir con varias cifras clave: i.a. en la rotación de personal, rotación de personal, cuota de mercado o baja laboral de los empleados. Además, las encuestas de los empleados y las preguntas de discusión se pueden usar para determinar si existe conciencia de la diversidad en la empresa.
La gestión de diversidad es solo el principio
Es un hecho que una empresa puede beneficiarse enormemente si elige una fuerza laboral más diversa. Es de esperar que, a largo plazo la diversidad se convierta en una cuestión completamente normal y haya una igualdad absoluta de oportunidades. Claramente, la globalización ha movido las barreras entre los mercados y, por lo tanto, los países, lo que ha resultado en un flujo libre de productos, servicios, ideas y habilidades.
La diversidad se ha convertido cada vez más en un paradigma «candente» en los círculos corporativos, políticos y legales. La gestión de la diversidad de la fuerza laboral es uno de los desafíos más difíciles y apremiantes de las organizaciones modernas. La diversidad en la fuerza laboral puede ser una ventaja competitiva porque diferentes puntos de vista pueden facilitar enfoques únicos y creativos para la resolución de problemas, lo que aumenta la creatividad y la innovación, lo que a su vez conduce a un mejor desempeño organizacional.
La participación en el mercado, la eficiencia, el capital humano, la competitividad internacional y el nivel de innovación dependerán en parte de su capacidad para gestionar eficazmente una fuerza laboral diversa, en todos los sentidos, dentro y fuera de los límites de la organización. Las empresas pueden tener éxito en la diversidad si la iniciativa de crear, administrar y valorar la fuerza laboral diversa cuenta con el respaldo total de los líderes en las empresas.
Conclusión
En este mundo actual completamente globalizado; al alcance de todo el universo desde cualquier dispositivo tecnológico en la mano de miles de millones de personas; es imposible que queramos mantener distancia y diferencias entre nosotros mismos, es imposible que queramos vivir actualmente con paradigmas sociales, morales o religiosos que incentiven la discriminación o exclusión en cualquier ámbito de nuestra sociedad.
Para precisar sobre la diversidad en las empresas, seguramente aun se enfrentan a muchos riesgos, debido que, por la misma diversidad de culturas, personas y pensamientos, se encierran diferencias de criterios sean estos religiosos o morales que podría ser discriminantes con otros, así mismo por el miedo al cambio de muchas personas podría entorpecer un buen proceso de implementación de diversidad en una organización.
Por otro lado, las empresas podrán implementar y desarrollar estrategias de respeto y tolerancia a las diferencias religiosas, sociales, morales, de genero, funcionales y culturales a cada colaborador de la compañía y permitir manifestar y dar a conocer sobre nuestras diferencias y los valores diferenciales de cada uno, y así enriquecerse de mucho conocimiento, diversos pensamientos, experiencias y criterios que va a crear un mundo de ideas de éxito para cualquier compañía.
Referencias
Laboy, C. (2019, junio 25). https://factorialhr.es. Retrieved from https://factorialhr.es: https://factorialhr.es/blog/gestion-diversidad-oficina/
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